KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

NĂM HỌC 2022- 2023

Năm học 2022-2023 là năm tiếp tục tổ chức thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội LĐLĐ huyện Phú Vang, chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGV-LĐ; đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động trong ngành; tuyên truyền, vận động tham gia đổi mới công tác quản lý, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, phát triển đoàn viên, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành trong năm học 2022 - 2023.

I. TÌNH HÌNH CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG

1. Thuận lợi

- Được sự chỉ đạo, định hướng của Chi bộ nhà trường trong mọi hoạt động. Phối hợp tốt với chính quyền nhà trường nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ tại đơn vị.

- Đội ngũ cán bộ công đoàn của đơn vị đoàn kết, nhiệt tình và có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác, luôn cố gắng nổ lực hoàn thành các kế hoạch đề ra vì thành tích chung của tập thể.

2. Khó khăn

Một số công đoàn khá trẻ, kinh nghiệm giảng dạy cùng với sự tìm tòi, học hỏi chưa nhiều nên phần nào ảnh hưởng đến chất lượng bồi dưỡng học sinh giỏi, học sinh năng khiếu….

Năm qua, với tình hình chung của cả thế giới nói chung, Việt Nam nói riêng tiếp tục chịu ảnh hưởng sâu sắc đến mọi mặt đời sống của đại dịch Covid-19, đã ảnh hưởng rất lớn đến tình hình dạy và học, cũng như các hoạt động của Công đoàn, ngoài ra cũng chịu tác động không nhỏ của thiên tai, lũ lụt đã ảnh hưởng đến đời sống người lao động, nhất là giáo viên có thu nhập thấp và hợp đồng lao động.

Kinh phí công đoàn còn hạn hẹp nên còn gặp khó khăn trong triển khai một số hoạt động và các phong trào thi đua.

3. Tình hình đội ngũ

- Tổng số CBĐV : 31 ;               Nữ : 15          Nam: 16

- Tổng số đảng viên : 18;      Nữ : 08

III. MỤC TIÊU NĂM HỌC: 2022 - 2023

1. Mục tiêu tổng quát

- Nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban TTND; hoạt động của UBKT Công đoàn; công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với nhà giáo và người lao động.

- Đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động Công đoàn.  

- Phát huy trách nhiệm việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBGV-NV, xem đây là nhiệm vụ trọng tâm của, bứt phá năm 2022 của Công đoàn.

- Thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục nhằm xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, góp phần xây dựng đội ngũ CBGV-NV toàn trường giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ và mẫu mực.

- Vận động CBGV-NV tích cực tham gia tốt các cuộc vận động, các phong trào thi đua, đặc biệt tham gia tốt các cuộc thi về chuyên môn, góp phần thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của đơn vị, của ngành. Thực hiện tốt qui chế dân chủ cơ sở; tham gia tốt các phong trào; đấu tranh phòng chống tệ nạn xã hội; phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

- Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giữa công đoàn với chính quyền cùng cấp; tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng; xây dựng cơ quan, trường học và xây dựng công đoàn vững mạnh.

2. Các chỉ tiêu

a. Thuộc trách nhiệm của Công đoàn

- 100% CBGV- NLĐ chấp hành tốt chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan đơn vị.

- Công đoàn giám sát các hoạt động của nhà trường đảm bảo đạt các chỉ tiêu của nhà trường và của công đoàn, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.

- Đóng kinh phí công đoàn, thu đoàn phí đạt dự toán được LĐLĐ huyện

- Nữ CBGV-NLĐ đạt “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” cấp cơ sở đạt 95% trở lên. Ban Nữ công xếp loại xuất sắc.

- 100% CBGV-NLĐ tham gia đóng góp váo các quỹ do CĐ cấp trên phát động, đăng nộp đúng thời gian quy định.

- Chuẩn bị tốt cho Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028.

- 100% tổ công đoàn đạt vững mạnh và vững mạnh xuất sắc.

- UBKT Công đoàn hoạt động có hiệu quả.

- Ban TTND thàm tốt vai trò giám sát theo sự chỉ đạo của BCH công đoàn.

- Đoàn viên công đoàn xuất sắc đạt 80% trở lên.

- Bồi dưỡng giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

- CĐCS đăng kí Bằng khen LĐLĐ tỉnh.

b. Công đoàn tham gia

- Phối hợp chính quyền tổ chức Hội nghị Cán bộ viên chức đúng thời gian quy định.

- Giám sát việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nâng lương đúng hạn, trước thời hạn cho CBGV – NLĐ và đảm bảo các chế độ chính sách cho đoàn viên người lao động.

- Mỗi nhà giáo cán bộ quản lý đều có 1 giải pháp đổi mới về phương pháp dạy học, quản lý cấp  tổ chuyên môn và tổ công đoàn có trên 20% giải pháp được trường công nhận là áp dụng có hiệu quả giải pháp được Hội đồng sáng kiến cấp trường công nhận.

- Phấn đấu đạt các chỉ tiêu về danh hiệu thi đua cá nhân và tập thể theo quy định của Luật thi đua khen thưởng.

- Phối hợp chính quyền động viên, tạo điều kiện thuận lợi để CBGV-NV tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiêp vụ.

- Phấn đấu 50% gia đình CBGV-LĐ đạt chuẩn gia đình văn hoá. Giữ vững danh hiệu đơn vị trường học văn hóa.

- Phối hợp tổ chức triển khai và thực hiện nghiêm túc các cuộc vận động “về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; “Mỗi nhà giáo là một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo” ; “Xây dựng gia đình nhà giáo văn hoá” ; phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”; thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, như : “Dạy tốt – Học tốt”.

          - Công đoàn phối hợp với các cấp chính quyền thực hiện tốt các chế độ chính sách liên quan đến người lao động. Có các giải pháp tích cực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt đối với những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như: ốm đau, bệnh hiểm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, ... Công đoàn trực tiếp tham gia và vận động đoàn viên tham gia tốt và đầy đủ các hoạt động xã hội.

IV. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động

- Công đoàn chủ động, tích cực trong việc tham gia vận động CBGV-LĐ tham gia đóng góp vào chế độ chính sách theo hướng có lợi cho nhà giáo và người lao động trong ngành; thường xuyên giám sát, kiến nghị việc thực hiện chế độ chính sách đã được ban hành đảm bảo thực hiện đúng, đủ, kịp thời; tổ chức khảo sát những nội dung còn bất hợp lý, vướng mắc trong việc thực hiện chế độ chính sách hiện có để cùng với Ban lãnh đạo nhà trường có giải pháp tháo gỡ.

- Phối hợp với chính quyền tổ chức “Ngày pháp luật”; phổ biến các văn bản chế độ chính sách như: Hiến pháp, Luật thi đua khen thưởng; các Nghị định, Hướng dẫn về công tác thi đua - khen thưởng.

- Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, đời sống văn hoá tinh thần; các hoạt động giao lưu trao đổi kinh nghiệm, tham quan du lịch; tiếp tục vận động CBGV đóng góp quỹ “Mái ấm Công đoàn”, quỹ “Vì người nghèo”, quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” hiến máu nhân đạo… do các cấp Công đoàn phát động.

- Nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban thanh tra nhân dân; tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam; tham gia xây dựng nội quy, quy chế cơ quan đơn vị, quy chế chi tiêu nội bộ.

Đã vận động và hướng dẫn cho cán bộ về nghỉ hưu theo chế độ theo Nghị định 108 và Nghị định 113 sửa đổi bổ sung Nghị định 108 và Nghị định 143 sửa đổi bổ sung Nghị định 108.

2. Tuyên truyền, giáo dục

- Phối hợp với chính quyền đồng cấp tiếp tục vận động CBGV-NLĐ thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” chuyên đề năm 2022; Tổ chức học tập, quán triệt Điều lệ Công đoàn Việt Nam lần thứ XII và Hướng dẫn thi hành Điều lệ, các quy định về tài chính Công đoàn  có thay đổi bổ sung điều chỉnh; xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 29-NQ/TW phù hợp với chức năng nhiệm vụ của Công đoàn.

- Phối hợp tổ chức các hoạt động thiết thực góp phần giáo dục truyền thống nhân các ngày lễ lớn, ngày kỷ niệm lịch sử quan trọng trong năm học trong đó tập trung cho lễ kỷ niệm 40 năm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982-20/11/2022)

- Vận động CBGV-NLĐ nâng cao ý thức trách nhiệm trong việc học tập Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng một cách nghiêm túc; thực hiện các quy định về đạo đức nhà giáo; các quy định về dạy thêm, học thêm; vận động và tạo điều kiện cho CBGV-LĐ tích cực tham gia học tập ngoại ngữ, tin học góp phần nâng cao trình độ trên chuẩn, tham gia các lớp học thay sách để đáp ứng nhu cầu thay sách cho cấp trung học cơ sở năm học 2022- 2023.

- Tiếp tục tuyên truyền trong CBGV-LĐ về những nội dung cơ bản Kế hoạch thực hiện Kết luận số 51-KL/TW của Ban chấp hành TW Đảng (khoá XI) về Đề án “Đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế”

- Tuyên truyền Nghị định số 46/NĐ-CP vận động CB-NG-LĐ thực hiện an toàn giao thông, ký cam kết thực hiện không uống rượu bia trong buổi trưa ngày làm việc hoặc khi đã uống rượu bia thì không được lái xe; thực hiện Chỉ thị số 21-CT/TW của Ban Bí thư về tiếp tục chấn chỉnh văn hoá giao tiếp nơi công sở; tuyên truyền Luật phòng chống tác hại của thuốc lá và vận động CBGV-LĐ không hút thuốc lá khi tham gia các hoạt động giáo dục;

3. Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn

- Nghiên cứu điều chỉnh, bổ sung quy chế hoạt động, chương trình toàn khóa của Ban chấp hành, UBKT, Ban Nữ công, Ban TTND; củng cố nền nếp, nâng cao hiệu quả sinh hoạt BCH CĐCS, tổ Công đoàn, phân công trách nhiệm cụ thể cho từng ủy viên BCH phụ trách các tổ CĐ; điều chỉnh, bổ sung tiêu chuẩn thi đua công đoàn.

- Tăng cường mối quan hệ phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền cùng cấp; xây dựng chương trình phối hợp hoạt động giữa BCH CĐCS và Ban giám hiệu nhà trường năm học 2022-2023.

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào chỉ đạo và điều hành các hoạt động Công đoàn, các thông tin quan trọng, cấp thiết đều đươc đưa lên hộp thư điện tử của CĐCS và website của đơn vị để theo dõi thực hiện.

- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ, hướng dẫn nội dung sinh hoạt, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, tổ Công đoàn. Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có năng lực, bản lĩnh đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBGV-LĐ.

- Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng tổ chức Đảng, xây dựng đảng viên; phát hiện bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.

4. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, CNVCLĐ

- Triển khai Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 09/10/2022 của LĐLĐ huyện Phú Vang về phát động đợt thi đua đặc biệt chào mừng Đại hội công đoàn cơ sở tiến tới Đại hội công đoàn huyện Phú Vang lần thứ 9 và Đại hội công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XV..

- Tích cực vận động CBGV-NLĐ hưởng ứng các hoạt động xã hội, từ thiện, vận động nâng chất đơn vị văn hóa, trường học văn hóa; biểu dương và tôn vinh đơn vị, cá nhân có nhiều công sức đóng góp phát triển GD&ĐT.

- Phối hợp với chính quyền triển khai lồng ghép phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt” với cuộc vận động “Hai Không”, cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; “Dân chủ - Kỷ cương -Tình thương - Trách nhiệm”, phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” trở thành công việc thường xuyên của đơn vị.

- Tiếp tục phát động phong trào Sanh - Xạch - Đẹp - An toàn, Lao động giỏi, Lao động sáng tạo…

5. Công tác nữ công, phong trào thi đua “Giỏi việc trường-Đảm việc nhà”

* Về t­ư t­ưởng chính trị

- 100% nữ cán bộ giáo viên trong đơn vị luôn giữ vững phẩm chất chính trị , không ngừng tu d­ưỡng và rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, đạo đức nhà giáo.

- 100% nữ cán bộ giáo viên thực hiện tốt các chủ trư­ơng chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nư­ớc, những quy định của ngành của đơn vị.

- 100% nữ cán bộ giáo viên có lối sống lành mạnh giản dị, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp , ban bè làng xóm t­ương đối tốt.

* Về thực hiện phong trào thi đua:"Giỏi việc trư­ờng đảm việc nhà":

a. Chỉ tiêu phấn đấu  “Giỏi việc trư­ờng”:

+ 100% chị em đã hoàn thành các nhiệm vụ đ­ược giao về chuyên môn và đoàn thể.

+ Về chất l­ượng giáo dục: các chị đã hoàn thành kế hoạch năm học về nâng cao chất l­ượng đại trà.

+ Phấn đấu 100% chị em đều đạt "Giỏi việc trư­ờng đảm việc nhà”

- Đảm việc nhà:

- Có 18/18 chị đạt gia đình nhà giáo văn hoá.

- 100% các chị thực hiện tốt kế hoạch hoá gia đình, nuôi con khoẻ dạy con ngoan, xây dựng gia đình lành mạnh hạnh phúc, chăm lo phát triển kinh tế gia đình.

b. Những giải pháp cụ thể:

- Tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền chính sách pháp luật của Đảng , Nhà nước, các chỉ thị của ngành.

- Tăng cường hơn nữa việc phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để giúp chị em bồi dưỡng về chuyên môn, nâng cao chất lượng giảng dạy.

- Tổ chức có hiệu quả các buổi sinh hoạt nữ công với các nội dung phong phú hấp dẫn.

- Thường xuyên giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho chị em, bảo vệ quyền lợi ịch hợp pháp cho chị em.

- Tiếp tục động viên chị em tích cực tham gia học và tự học để nâng cao trình độ chuyên môn.

6. Hoạt động tham quan

Công đoàn chủ động tổ chức hoặc phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức các hoạt động giao lưu, tham quan, học tập kinh nghiệm trong điều kiện phù hợp.

7. Tăng cường công tác kiểm tra

+ Kiểm tra việc chấp hành điều lệ Công đoàn:

Trong quá trình kiểm tra Công đoàn, UBKT thấy không có tổ chức hoặc đoàn viên nào vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của Công đoàn. Ngoài ra, các đoàn viên cũng chấp hành tốt và thực hiện nghiêm túc các Điều lệ, Nghị quyết cũng như quy định của Công đoàn.

+ Kiểm tra nề nếp hội họp:

Tất cả đoàn viên công đoàn thực hiện chế độ hội họp tốt, không có công đoàn viên nào nghỉ hội họp vô lý do.

+ Về việc bồi dưỡng và hướng dẫn nghiệp vụ kiểm tra :

Trong năm học vừa qua, 100% cán bộ kiểm tra công đoàn đó nắm vững quy chế và nghiệp vụ. Tuy nhiên, việc bồi dưỡng tìm hiểu về Công đoàn và những chính sách cũng thiếu tài liệu, thiếu thực tế. Công đoàn đã tìm cách khắc phục, nhằm đáp ứng kịp thời những đổi mới trong công tác.

+  Kiểm tra tài chính công đoàn:

Công tác kiểm tra tài chính công đoàn được kiểm tra đúng theo quy định .

Thực hiện kiểm tra vào tháng cuối của từng quý .   

8. Công tác tài chính

a. Nội dung:

- Công đoàn nhà trường mọi khoản thu chi đều lập sổ theo dõi theo quy định của LĐLĐ cấp trên.

- Đầu năm có dự toán thu – chi  gửi cấp trên .

- Cuối năm có quyết toán công đoàn cuối năm Thu chi cân đối đúng mục theo quy định chi .

          b. Chỉ tiêu :

- Thu 1% quỹ công đoàn từng tháng kịp thời .

- Nộp kinh phí công đoàn 2% đầy đủ kịp thời vào tài khoản kho bạc.

- Kinh phí công đoàn cấp trên cấp về kịp thời, đầy đủ .

          c. Biện Pháp :

- BCH Công đoàn thu đủ chi tuy nhiên kinh phí còn hạn hẹp nên rất khó khăn trong hoạt động của công đoàn.

- Quản lý và sử dụng tài chính công đoàn đúng quy định, xây dựng qui chế chi tiêu quỹ Công đoàn theo hướng dẫn của cấp trên; thực hiện công khai tài chính CĐ đúng quy định; thực hiện nghiêm túc việc quản lý và sử dụng kinh phí Công đoàn, chi tiêu tiết kiệm, đúng định mức.

          IV. Công tác thi đua khen thưởng

          1. Cá nhân đăng ký thi đua năm học 2022 - 2023(có danh sách đính kèm).

          - LĐLĐ tỉnh: 01 cán bộ đoàn viên công đoàn

          - LĐLĐ huyện: 13 cán bộ đoàn viên công đoàn

          - CĐCS: 23 cán bộ đoàn viên công đoàn

          - ĐVTC: 31 cán bộ đoàn viên công đoàn

2. Tập thể: Công đoàn vững mạnh (Bằng khen của LĐLĐ tỉnh)

V. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ

- CĐCS kết hợp với kế hoạch năm học của đơn vị để xây dựng kế hoạch hoạt động đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan, trường học và hoạt động Công đoàn. Quá trình thực hiện, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy và sự phối hợp, tạo điều kiện của chính quyền đồng cấp.

- Báo cáo sơ kết học kỳ 1 và tổng kết năm học 2022-2023 đúng thời gian quy định của LĐLĐ huyện.

- Các tổ CĐ kết hợp với kế hoạch năm học của tổ chuyên môn để xây dựng kế hoạch hoạt động tổ cho phù hợp.

- Thực hiện nghiêm túc chế độ hội họp, thông tin báo cáo, chấp hành chỉ đạo của cấp trên, kịp thời kiến nghị đề xuất, xin  ý kiến tháo gỡ khó khăn trong quá trình hoạt động theo quy định.

          Trên đây là kế hoạch hoạt động của Công đoàn trường THCS An Bằng – Vinh An năm học 2022 – 2023. Yêu cầu các đồng chí đoàn viên công đoàn trường thực hiện nghiệm túc các chỉ tiêu đã đề ra trong nghị quyết Hội nghị Công đoàn năm học 2022-2023;  nhằm góp phần nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, nâng cao đời sống cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường./..